Tham khảo mẫu nội quy công ty ngắn gọn nhất năm 2021

Nội quy công ty là gì?

Trước khi tham khảo mẫu nội quy công ty ngắn gọn bạn phải hiểu chi tiết nội quy công ty là gì. Nội quy công ty là một phần không thể thiếu cho mỗi doanh nghiệp. Điều này lập ra kỷ cương, trật tự cho các nhân viên để chấp hành đúng với quy định. Nó là một trong những văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp với nhân viên của mình. Những mẫu nội quy công ty ngắn gọn sẽ làm rõ hơn về vấn đề này.

Nội quy công ty 

Theo như Khoản 1 Điều 119 của Bộ luật lao động 2012 có quy định Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động. Trường hợp sử dụng trên 10 lao động thì phải làm nội quy lao động bằng văn bản. Và nội quy ấy có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định nhận đủ hồ sơ.

Nội dung trong các mẫu nội quy công ty

Để tham khảo mẫu nội quy công ty ngắn gọn ta có những nội dung chủ yếu như sau:

• Thời gian bắt đầu và kết thúc làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
• Trật tự trong giờ làm việc;
• Vệ sinh sạch sẽ;
• Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh cũng như bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người lao động;
• Xử lý kỷ luật lao động với các hình thức khác nhau;
• Trách nhiệm vật chất;
• Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Tham khảo mẫu nội quy công ty ngắn gọn nhất

Tham khảo mẫu nội quy công ty ngắn gọn

MẪU NỘI QUY CÔNG TY

Điều 1: Thời gian làm việc

• Thời gian làm việc là …. giờ / ngày, từ thứ 2 đến thứ 7.
• Sáng: ……...đến ……..
• Chiều: Từ …….. đến ……...
• Chế độ làm ngày chủ nhật khi cần thiết.
• Có thể trực thêm giờ khi khách bất ngờ đến muộn.

Điều 2: Tác phong và đạo đức

• Không làm việc riêng trong giờ hành chính.
• Nhân viên phải mang giày, dép xăng đan, áo sơ mi có cổ, hoặc đồng phục, bảo hộ lao động do Công ty cấp.
• Trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm đào tạo khi nhân viên mới.

Điều 3: An toàn lao động

• Không hút thuốc lá, không uống bia, rượu hoặc đánh bài bạc .
• Tuân thủ các quy định về phòng cháy, chữa cháy, an toàn điện.
• Không mang vật dụng dễ cháy nổ hay hung khí vào Công ty.
• Mọi nhân viên ra ngoài trong giờ làm việc phải thông báo trước với cấp trên.

Xem thêm: Bài tập thì quá khứ đơn có kèm đáp án

Điều 4: Quản lý tài sản

• Không tự ý vào kho hàng khi không có nhiệm vụ trực.
• Nhân viên mang tài sản Công ty ra ngoài cần thông qua sự đồng ý của giám đốc.
• Có ý thức tiết kiệm và đồng thời bảo vệ tài sản chung.
• Không tự ý sử dụng các tài sản riêng của người khác.

Một số lưu ý trong vi phạm nội quy công ty

Thứ nhất: chỉ có 3 hình thức xử phạt đó là: khiển trách, phạt kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức. Nghiêm trọng hơn có thể sa thải theo hợp đồng lao động đã ký.

Thứ 2: tự ý bỏ việc 5 ngày được cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải.

Thứ 3: nghỉ việc có lý do chính đáng chẳng hạn như: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hay thân nhân bị ốm. Thì phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. Và một số trường hợp khác theo nội quy của từng doanh nghiệp.

Thứ tư: những hành vi xâm phạm đến thân thể, nhân phẩm và danh dự của người lao động khi xử lý kỷ luật hoàn toàn bị cấm. Đặc biệt tối kỵ đó là không được dùng hình thức cắt lương hay phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật lao động. Đây cũng là một vấn đề đáng ngại của người lao động. Bởi vì hiện nay có rất nhiều công ty áp dụng biện pháp phạt tiền “tươi” để xử lý là trái quy định pháp luật.

Lời kết